La chambre sociale de la Cour de cassation, par le présent arrêt, s’inscrit très nettement dans sa lignée jurisprudentielle concernant le statut des travailleurs de plateformes numériques de mise en relation. En effet, peu après l’arrêt Take Eat Easy du 28 novembre 2018 (n° 17-20.079), la Haute-juridiction réitère sa position, cette fois-ci concernant la célèbre plateforme Uber, en faisant valoir que les travailleurs de celle-ci, initialement qualifiés de travailleurs indépendants, sont en réalité bel et bien des salariés.