Dans la lignée d’une jurisprudence constante, la Cour de Cassation rappelle qu’une vie privée au travail est possible pour les salariés mais qu’elle doit être strictement encadrée : mieux, expressément visée comme telle. Le salarié peut ainsi stocker des données qui lui sont propres sur son poste de travail, à conditions pour lui de les dénommer « personnelles » et d’accepter que son employeur y ait accès, en sa présence ou après l’avoir préalablement informé.