LinkedIn est un réseau social professionnel développé depuis 10 ans qui est prisé par les recruteurs, les étudiants et les individus à la recherche d’un emploi. Il représente le leader européen car 64% des entreprises y ont recours pour trouver de nouveaux talents.

Ce système de réseau reprend toutes les qualifications d’un réseau social car il permet une communication électronique en ligne entre des personnes physiques et/ou morales qui peuvent être privées et/ou publiques.

On parle de réseau social professionnel concernant LinkedIn car il permet aux utilisateurs d’inscrire leur CV sur la toile. En effet, ce dernier révolutionne le mode de recrutement, car aujourd’hui 30% de celui-ci se fait à un travers des réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn ou encore Viadeo.

Le recrutement via un réseau social professionnel

Les recruteurs consultent des profils pour un éventuel recrutement au sein de leurs entreprises, LinkedIn permettant pour l’un comme pour l’autre de créer un réseau et d’entrer en contact avec d’autres professionnels. Le concept étant donc une réelle avancée en matière d’emploi utilisant les avantages d’Internet et du réseau social. Pour l’heure, on s’attardera plus sur le côté recrutement via un réseau social qui apparaît en pointe de nos jours. Qui aurait cru il y a quelques années pouvoir trouver un travail ou un stage à travers un réseau social ?

Ce qui nous apparaît évident à l’heure actuelle, ne l’était pas il y a peu. L’apparition d’un réseau social professionnel ne me semble pas totalement absurde. Mais si on réfléchit à la définition même d’un réseau social professionnel cela apparaît révolutionnaire car à la base le réseau social a été conçu pour partager des données à caractère personnel rappelant un certain « narcissisme numérique ». Mais avec l’apparition de tels réseaux sociaux, on peut maintenant construire une carrière professionnelle. C’est cette fameuse révolution qui donne au réseau social une dimension encore plus large qu’on l’aurait imaginé. Cette évolution n’a cessé d’être constante pour LinkedIn avec une entrée en bourse en 2011, ainsi que la possibilité pour les universités de créer des pages informant les futurs étudiants et une inscription sur le réseau à partir de 13 ans comme Facebook. Le but étant d’inciter les jeunes membres à créer leur réseau en se connectant avec les étudiants et anciens étudiants de l’université de leur choix. Le réseau cherche donc à impliquer les étudiants le plus tôt possible, durant tout leur cursus jusqu’à leur entrée dans le monde du travail. De plus, le réseau professionnel a créé son application pour smartphone, facile d’utilisation avec un design très moderne.

Néanmoins, malgré l’accroissement de ce genre de réseaux face aux recrutements traditionnels, il ne faut pas y voir qu’un aspect positif. Le site LinkedIn a récemment connu des dérives pouvant entrainer de lourdes conséquences quant à la crédibilité même du site.

Une faille dans le système : une perte de crédibilité pour le réseau

Le réseau social professionnel LinkedIn a porté plainte récemment suite à la publication de malwares. Le malware est un logiciel malveillant dans le but de nuire à un système informatique. En effet, des individus ont créé plusieurs faux profils pour diffuser des malwares. Dans ces faux profils on retrouvait de jeunes recruteuses « dotées d’une photo avantageuse » dans l’intention d’attirer les candidats. Ces derniers étaient ensuite contactés par email leur laissant croire à un futur contact prometteur. Des scripts ont été utilisés pour récupérer des informations crédibles sur des profils existants et permis de créer des faux profils automatiques. Le site LinkedIn a donc porté plainte auprès de la Cour du district nord de la Californie expliquant que ces manoeuvres entrainaient une perte de crédibilité et de confiance des utilisateurs. En effet, personne ne connait la finalité des données personnelles que les utilisateurs ont pu accorder avec confiance au réseau professionnel. Les données risquent d’être revendus une fois de plus à des fins publicitaires ce qui pourrait entrainer une perte des utilisateurs. Ces derniers vont commencer à émettre des doutes quant aux recruteurs et leurs authenticités ce qui entrainerait une réelle remise en cause de l’objet principal du réseau professionnel.

Les juges ont rajouté que le système informatique n’aurait pas été piraté lors des manoeuvres frauduleuses. Réaliser de telles actions pouvant nuire aux utilisateurs est donc à la porté de tous ,tant du côté des recruteurs que des demandeurs. .

Il faut donc s’inquiéter de ces manoeuvres qui semblent pouvoir peupler le réseau sans que cela implique un piratage informatique. LinkedIn serait donc en réel danger et risquerait de perdre totalement sa crédibilité ? Cela ne semble pas encore être le cas car les malwares ne concernent qu’un nombre restreint. Néanmoins que se passerait-il si les données récupérées via le réseau professionnel étaient revendues et que les utilisateurs victimes décideraient de se retourner contre LinkedIn. Pour aller plus loin, si ces mêmes données étaient revendues et pourraient leur nuire dans leur vie professionnelle, à ce niveau là LinkedIn pourrait réellement perdre ses utilisateurs qui ne voudraient pas subir le même sort.

Les réseaux sociaux qu’ils soient divertissants comme Twitter avec la récente affaire qui a couté un licenciement, ou professionnels comme LinkedIn et ses dernières dérives, ils ne sont pas sans limites.

Une fois de plus, méfiez vous de la toile.

Sources :

COËFFÉ (T.), « LinkedIn porte plainte contre de faux recruteurs qui tentent de diffuser des malwares », LinkedIn, mis en ligne le 13 janvier 2014, consulté le 14 janvier 2014, disponible sur : http://www.blogdumoderateur.com/linkedin-faux-recruteurs/