La Cour de cassation a pu faire valoir le droit à la preuve sur le droit à la vie privée d’un salarié, lorsqu’une publication tirée d’un compte Facebook privé de celui-ci était indispensable à la démonstration d’une faute. En revanche, comme le montre cette décision du 12 novembre 2020, lorsque la production en justice d’une telle preuve n’est pas indispensable, l’atteinte à la vie privée ne saurait être justifiée. Ainsi, la seule constatation de cette atteinte ouvre droit à réparation pour le salarié, sans qu’il ait besoin de faire démonstration du préjudice subi.